Gestión por resultados y desempeño laboral en el Programa Nacional PAIS - UT Apurímac, 2022
El objetivo principal del presente estudio fue determinar la relación entre gestión por resultados y desempeño laboral del Programa Nacional PAIS - UT Apurímac, 2022; Con respecto a la metodología el tipo de investigación fue aplicada, enfoque cuantitativo, alcance correlacional, diseño no experimen...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/119257 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/119257 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Gestión por resultados Desempeño laboral Competitividad labor https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Resumo: | El objetivo principal del presente estudio fue determinar la relación entre gestión por resultados y desempeño laboral del Programa Nacional PAIS - UT Apurímac, 2022; Con respecto a la metodología el tipo de investigación fue aplicada, enfoque cuantitativo, alcance correlacional, diseño no experimental transversal; La población de estudio fueron los gestores institucionales de los Tambos del Programa Nacional PAIS - UT Apurímac, a quienes se suministró una encuesta organizada de acuerdo a una escala Likert y un coeficiente de confiabilidad Alfa de Cronbach de 0.956 califica como confiabilidad alta; Donde el 75% de los encuestados indicaron que la gestión por resultados es buena, el 19.4% regular, 2.8% muy bueno y 2.8% malo; Por otro lado, de acuerdo al 61.1% perciben que el desempeño laboral es bueno, el 30.6% muy bueno, el 5.6% regular y 2.8% malo. Se concluye que existe una relación positiva considerable entre gestión por resultados y desempeño laboral según el coeficiente Rho Spearman 0.725 y un nivel de significancia de 0.000, lo cual evidencia una relación significativa entre las variables. Por lo tanto, se contrasta la hipótesis general y se afirma que cuanto mejor sea el nivel de la gestión por resultados mayor será el desempeño laboral. |
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