Gestión del talento humano y satisfacción laboral de los trabajadores de una municipalidad de Lima Sur, 2022
La presente investigación tuvo como objetivo demostrar la relación que existe entre la Gestión del Talento Humano y Satisfacción Laboral de los Trabajadores Nombrados de una Municipalidad de Lima Sur, 2022. El estudio es de tipo Descriptivo correlacional ya que es no experimental y de corte transver...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/116921 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/116921 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Talento humano Satisfacción Municipalidad https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La presente investigación tuvo como objetivo demostrar la relación que existe entre la Gestión del Talento Humano y Satisfacción Laboral de los Trabajadores Nombrados de una Municipalidad de Lima Sur, 2022. El estudio es de tipo Descriptivo correlacional ya que es no experimental y de corte transversal. El enfoque es cuantitativo. La población estuvo conformada por 51 trabajadores de una municipalidad y al aplicar la fórmula para muestras finitas obtuvimos una muestra de 47 trabajadores. Finalmente, en mi estudio compruebo que existe una correlación directa positiva y moderada (Rho = 0.174), entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral percibido por los trabajadores nombrados de una Municipalidad de Lima sur. Esperando que el estudio sirva como herramienta para las mejoras en todas las instituciones. |
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