Riesgo ocupacional en el desempeño laboral del personal de enfermería del servicio de emergencia en un hospital III-1, Cusco 2023
La investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del riesgo ocupacional en el desempeño laboral del personal de enfermería del servicio de emergencia de un hospital III-1, Cusco 2023; el tipo de investigación es aplicada, diseño no experimental, nivel explicativo y por el tiempo es trans...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/121715 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/121715 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Riesgo ocupacional Desempeño laboral Productividad laboral Eficacia laboral Eficiencia laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Resumo: | La investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del riesgo ocupacional en el desempeño laboral del personal de enfermería del servicio de emergencia de un hospital III-1, Cusco 2023; el tipo de investigación es aplicada, diseño no experimental, nivel explicativo y por el tiempo es transversal, el enfoque utilizado fue cuantitativo y se trabajó con toda la población. La población estuvo conformada por 60 servidores asistenciales entre enfermeras y enfermeros del servicio de emergencia. Se utilizó un cuestionario por cada variable, los cuales fueron validados por juicio de expertos y con una confiabilidad por el Alpha de Cronbach de 0.912 y 0,843 por riesgo ocupacional y desempeño laboral respectivamente. A través de la aplicación de la prueba estadística de regresión logística ordinal y un Rcuadrado de Nagelkerke se determinó que el desempeño laboral está explicado en un 6.9% por el riesgo ocupacional, con un Pvalor de 0.095 permitiéndonos rechazar la hipótesis alterna y aceptar la hipótesis nula de que no existe influencia significativa del riesgo ocupacional en el desempeño laboral. |
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