El clima institucional y su relación con el desempeño docente en el Instituto de Educación Superior tecnológico Público Antenor Orrego Espinoza -Chorrillos- 2012
La investigación titulada: “El Clima Institucional y su relación con el Desempeño docente en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Antenor Orrego Espinoza - Chorrillos - 2012”,tuvo como objetivo general: Determinar la relación del Clima Institucional con el Desempeño Docente en el I...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2013 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/144543 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/144543 |
| Access Level: | acceso embargado |
| Palavra-chave: | Clima institucional Desempeño docente Potencial humano Cultura Organizacional Diseño organizacional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
| Resumo: | La investigación titulada: “El Clima Institucional y su relación con el Desempeño docente en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Antenor Orrego Espinoza - Chorrillos - 2012”,tuvo como objetivo general: Determinar la relación del Clima Institucional con el Desempeño Docente en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Antenor Orrego Espinoza - Chorrillos - 2012. La investigación se realizó bajo el diseño no experimental, descriptivo correlaciona!, porque se determinó la relación entre las variables de estudio, apoyándose en el método hipotético deductivo, la población de estudio estuvo conformada por 80 docentes del instituto, la recopilación de datos fue mediante la encuesta y autoevaluación. Por lo tanto, se demostró que el Clima institucional tiene una relación leve con el Desempeño docente, así como la dimensión potencial humano, diseño y cultura organizacional se relacionan levemente con el desempeño docente, cabe resaltar que en el periodo de investigación los docentes pasaban por el rompimiento de las relaciones humanas, esto por el cambio del Director, haciéndose que se formen de manera indirecta hasta tres grupos en la institución situación que definitivamente mermaron el desempeño docente. |
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