El clima organizacional y su efecto en el desempeño laboral de los colaboradores del hospital regional de Cajamarca, 2019
Conocedores de la gran importancia que tiene hoy en día el capital humano en todo el mundo, existe una preocupación constante por el clima organizacional en relación al desempeño laboral de las diversas instituciones. En el Perú, la región Cajamarca cuenta con el Hospital Regional de Cajamarca, inst...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Nacional de Cajamarca |
| Repositorio: | UNC-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/4275 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.14074/4275 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | colaboradores desempeño laboral clima organizacional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | Conocedores de la gran importancia que tiene hoy en día el capital humano en todo el mundo, existe una preocupación constante por el clima organizacional en relación al desempeño laboral de las diversas instituciones. En el Perú, la región Cajamarca cuenta con el Hospital Regional de Cajamarca, institución dedicada a prestar servicio de salud, sin embargo, en el aspecto administrativo, atraviesa problemas relacionados al clima organizacional por ende afecta desempeño laboral. Existe la molestia de muchos colaboradores que se quejan constantemente de los ingresos que perciben, la comunicación entre ellos tiende a ser muy tensa, los problemas personales se proyectan en su quehacer dentro de la organización, se ha percibido el afán por quedar bien con el responsable de área, defendiendo el trabajo individual a costa de desmeritar el de los demás. Es por ello que surge el problema a investigar, cuál es el efecto del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores del Hospital Regional de Cajamarca, 2019; y el objetivo determinar el efecto del clima organizacional en el desempeño laboral. El diseño de la Investigación es no experimental de corte transversal, se contó con una población de 60 colaboradores por lo cual se trabajó con una muestra no probabilística; obteniendo como resultado que la asociación de las variables es positiva fuerte, lo que significa que el clima organizacional tiene efecto directo y significativo en el desempeño laboral de los colaboradores del Hospital Regional de Cajamarca, 2019. |
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