Rotación del personal administrativo y el proceso de adaptación en la gestión de un nuevo gobierno local de la Municipalidad Provincial de Huamalíes, Huánuco 2021

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar si la rotación del personal administrativo se relaciona con el proceso de adaptación en la gestión de un nuevo Gobierno local de la Municipalidad Provincial de Huamalíes, Huánuco 2021. Se empleó una metodología de tipo aplicada, con e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Livias Segura, Nila
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2021
País:Perú
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/74390
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12692/74390
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description La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar si la rotación del personal administrativo se relaciona con el proceso de adaptación en la gestión de un nuevo Gobierno local de la Municipalidad Provincial de Huamalíes, Huánuco 2021. Se empleó una metodología de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional; la población fueron los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huamalíes 2021, se utilizó un muestreo de tipo no probabilístico, muestra intencionada con una muestra de 118, respecto a la técnica de considero la encuesta y el instrumento el cuestionario, validados por juicio de expertos para determinar su validez y aplicación, para la confiabilidad de los instrumentos se usó el Alpha de Cronbach. La investigación determinó que rotación del personal administrativo permite el proceso de adaptación en la municipalidad, por lo que indico una correlación positiva moderada, determinando el valor del coeficiente de relación igual a (r = 0,342)., además el valor de p=0,000 resulto menor a p=0.005. Considerando la regla de decisión se aceptó la hipótesis alterna, se concluye que existe una relación entre la rotación del personal administrativo y el proceso de adaptación, rotación del personal administrativo.
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La investigación determinó que rotación del personal administrativo permite el proceso de adaptación en la municipalidad, por lo que indico una correlación positiva moderada, determinando el valor del coeficiente de relación igual a (r = 0,342)., además el valor de p=0,000 resulto menor a p=0.005. Considerando la regla de decisión se aceptó la hipótesis alterna, se concluye que existe una relación entre la rotación del personal administrativo y el proceso de adaptación, rotación del personal administrativo.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión del Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales, Locales y Organismos Autónomosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRotación de personalGobierno localPersonal administrativohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Rotación del personal administrativo y el proceso de adaptación en la gestión de un nuevo gobierno local de la Municipalidad Provincial de Huamalíes, Huánuco 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDULivias Segura, NilaMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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