Clima organizacional y desempeño docente en la institución educativa N° 6038, Ugel 01, 2018
La investigación realizada: Clima organizacional y desempeño docente en la institución educativa N° 6038, Ugel 01, 2018, tuvo como objetivo: determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño docente , siendo un problema que es dejado de lado por las autoridades educativas, y falta de...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/34251 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/34251 |
| Access Level: | acceso embargado |
| Palabra clave: | Clima organizacional Desempeño docente Comunicación Motivación https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
| Sumario: | La investigación realizada: Clima organizacional y desempeño docente en la institución educativa N° 6038, Ugel 01, 2018, tuvo como objetivo: determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño docente , siendo un problema que es dejado de lado por las autoridades educativas, y falta de aceptación de los docentes ; y surge como respuesta a la problemática de la Institución educativa descrita. El estudio fue de enfoque cuantitativo, tipo básico y diseño no experimental, correlacional de corte transversal, y utilizó cuestionarios para la recolección de datos con una muestra de 87 docentes y utilizó el coeficiente rho de Spearman para la contrastación de la hipótesis. Luego de haber realizado la descripción y discusión de resultados, mediante la correlación de Spearman, se llegó a la siguiente conclusión: Se determinó que existe una relación directa, moderada y significativa entre el clima organizacional y el desempeño docente en la institución educativa N° 6038, Ugel 01, 2018; habiéndose obtenido un rho de Spearman=0,485 y un nivel de significancia=0,000 |
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