Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la UGEL Norte en la ciudad de Arequipa, 2020
La investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la UGEL Norte en la ciudad de Arequipa. Es una investigación cuantitativa, relacional, no experimental y de corte transeccional. La población estuvo conformada por...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Nacional de San Agustín |
| Repositorio: | UNSA-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/13157 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/20.500.12773/13157 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Clima organizacional Desempeño Laboral UGEL Norte https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01 |
| Resumo: | La investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la UGEL Norte en la ciudad de Arequipa. Es una investigación cuantitativa, relacional, no experimental y de corte transeccional. La población estuvo conformada por 100 administrativos que laboran en la UGEL Norte en la ciudad de Arequipa. El instrumento empleado fue el test de Clima Organizacional SPC de la psicóloga Sonia Palma Carillo y se aplicó el Test GFK para medir el desempeño laboral. Los datos se procesaron con estadística descriptiva e inferencial, logrando establecer a través de la prueba de Spearman la relación altamente significativa entre las variables estudiadas. Se concluye que existe una relación altamente significativa, de correlación positiva entre el clima organizacional y el desempeño laboral. |
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