Programa motivacional ‘Convive’ en el clima laboral de los trabajadores de una entidad financiera, Nuevo Chimbote,2021
La presente investigación tuvo como finalidad determinar qué efecto provoca el programa motivacional ‘Convive’ en los trabajadores de una entidad financiera, Nuevo Chimbote, 2021. La muestra escogida ascendió a 40 trabajadores activos, donde la técnica fue observación directa y, el instrumento fue u...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/85511 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/85511 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Motivación en el trabajo Bancos Clima laboral Gestión del talento humano https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La presente investigación tuvo como finalidad determinar qué efecto provoca el programa motivacional ‘Convive’ en los trabajadores de una entidad financiera, Nuevo Chimbote, 2021. La muestra escogida ascendió a 40 trabajadores activos, donde la técnica fue observación directa y, el instrumento fue un cuestionario. Se hizo uso de estadística descriptiva e inferencial, a través de una metodología de tipo cuantitativa, nivel aplicado, diseño pre experimental, donde fueron estudiadas cuatro dimensiones pertenecientes a la variable dependiente: relaciones sociales, motivación, apoyo y flexibilidad e innovación. A través del programa SPSS v.28.0 se reveló que, en el pre test, el grupo se halló en un nivel bajo con un 37.5% y, para el post test se hallaron en un nivel bueno compuesto por el 45%. Dado que, p<0,05 (p=0,0001), a través del signo Wilcoxon, se llegó a la conclusión que, el programa motivacional ‘Convive’ influyó significativamente en el clima laboral de los trabajadores de recursos humanos de la entidad financiera ‘Scotiabank’, así, este estudio recomienda que, exista una mejora en el entorno del trabajo físico y social como prioridad. |
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