Clima institucional y desempeño laboral en la Institución Educativa “José María Arguedas” Kcauri – Ccatca – Quispicanchi, 2018
El objetivo de la presente investigación fue Establecer la relación existente entre el clima institucional y desempeño laboral en la Institución Educativa “José María Arguedas” Kcauri – Ccatca – Quispicanchi, 2018. Asimismo el diseño de investigación utilizado fue el no experimental de corte trasver...
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| Tipo de documento: | dissertação |
| Data de publicação: | 2018 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositório: | UCV-Institucional |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/33549 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/33549 |
| Access Level: | Acesso embargado |
| Palavra-chave: | clima institucional desempeño laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
| Resumo: | El objetivo de la presente investigación fue Establecer la relación existente entre el clima institucional y desempeño laboral en la Institución Educativa “José María Arguedas” Kcauri – Ccatca – Quispicanchi, 2018. Asimismo el diseño de investigación utilizado fue el no experimental de corte trasversal, y el tipo de estudio fue correlacional. El presente trabajo de investigación tuvo una población y muestra de 24 docentes por ser muy poca la cantidad de docente en estudio. Por otro lado, los instrumentos utilizados fueron sometidos a validación de expertos tanto para la variable clima institucional y desempeño laboral. Los resultados obtenidos muestran que existe una entre las variables clima institucional y desempeño laboral asumiendo el valor de rho=0.468. En tanto, la dimensión trabajo en equipo y la variable desempeño laboral asumen el valor de rho=0.565; asimismo, la dimensión comunicación y la variable desempeño laboral asumen el valor de rho=0.275 y la dimensión motivación y la variable desempeño laboral asumen el valor de rho=0.202; por ello, en todos los casos existe una relación directa y significativa. Finalmente, se concluye que existe una relación positiva, moderada, directa y significativa entre las variables clima institucional y desempeño laboral. |
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