Procedimiento administrativo sancionador y desempeño laboral en una municipalidad distrital de Bagua, región de Amazonas

La presente investigación inició con el objetivo general determinar la relación entre el procedimiento administrativo sancionador y desempeño laboral de una Municipalidad Distrital de Imaza; la metodología fue de enfoque cuantitativo, con un tipo de estudio descriptivo y de diseño no experimental -c...

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Detalhes bibliográficos
Autor: Durán Dávila, Claudia Jhurnely
Tipo de documento: dissertação
Data de publicação:2022
País:Perú
Recursos:Universidad Cesar Vallejo
Repositório:UCV-Institucional
Idioma:espanhol
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/103059
Acesso em linha:https://hdl.handle.net/20.500.12692/103059
Access Level:Acceso aberto
Palavra-chave:Procedimiento administrativo
Desempeño laboral
Municipalidades
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description La presente investigación inició con el objetivo general determinar la relación entre el procedimiento administrativo sancionador y desempeño laboral de una Municipalidad Distrital de Imaza; la metodología fue de enfoque cuantitativo, con un tipo de estudio descriptivo y de diseño no experimental -correlacional. La población se conformó por 35 colaboradores. La técnica fue la encuesta, los instrumentos dos cuestionarios en escala Likert; se tuvo por resultado que, el nivel de eficiencia de los procedimientos sancionadores que manifestaron los trabajadores encuestados, lo clasificaron en un nivel regular con 70%, por otra parte, el 13% de los encuestados lo clasificaron en un nivel ineficiente y el 16,67% lo catalogaron en un nivel eficiente; por otro lado, se tuvo que el desempeño fue regular con un 66,67%, por otra parte, un 16,67% de los encuestados lo clasifican con un nivel ineficiente, y el 16,67% manifiestan que el desempeño del servidor público es eficiente en la entidad. Concluyendo que, existe relación entre los procedimientos administrativos sancionadores y desempeño del servidor público, debido a que se manifiesta una significancia bilateral del 0,000. Asimismo, se tiene en consideración la existencia de un Rho del 0,331 en donde se le manifiesta como una correlación positiva baja.
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La técnica fue la encuesta, los instrumentos dos cuestionarios en escala Likert; se tuvo por resultado que, el nivel de eficiencia de los procedimientos sancionadores que manifestaron los trabajadores encuestados, lo clasificaron en un nivel regular con 70%, por otra parte, el 13% de los encuestados lo clasificaron en un nivel ineficiente y el 16,67% lo catalogaron en un nivel eficiente; por otro lado, se tuvo que el desempeño fue regular con un 66,67%, por otra parte, un 16,67% de los encuestados lo clasifican con un nivel ineficiente, y el 16,67% manifiestan que el desempeño del servidor público es eficiente en la entidad. Concluyendo que, existe relación entre los procedimientos administrativos sancionadores y desempeño del servidor público, debido a que se manifiesta una significancia bilateral del 0,000. Asimismo, se tiene en consideración la existencia de un Rho del 0,331 en donde se le manifiesta como una correlación positiva baja.ChiclayoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVProcedimiento administrativoDesempeño laboralMunicipalidadeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Procedimiento administrativo sancionador y desempeño laboral en una municipalidad distrital de Bagua, región de Amazonasinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUDurán Dávila, Claudia JhurnelyMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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