La Satisfacción Laboral de los colaboradores de la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio de Cultura-Lima- 2014
En el presente trabajo de investigación titulado: “La Satisfacción Laboral de los colaboradores de la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio de Cultura- Lima- 2014”, se planteó como problema de investigación ¿Cuál es el grado de satisfacción laboral de los colaboradores de la Oficina Gen...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2015 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/5844 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/5844 |
| Access Level: | acceso embargado |
| Palabra clave: | Satisfacción laboral Motivación Condiciones físicas del entorno de trabajo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | En el presente trabajo de investigación titulado: “La Satisfacción Laboral de los colaboradores de la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio de Cultura- Lima- 2014”, se planteó como problema de investigación ¿Cuál es el grado de satisfacción laboral de los colaboradores de la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio de Cultura –Lima-2014? Teniendo como objetivo general: Determinar cuál es el grado de satisfacción laboral de los colaboradores de la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio de Cultura –Lima-2014. Esta investigación fue un estudio de tipo Aplicativo, de un nivel descriptivo con un diseño No Experimental, transeccional en una muestra de51 colaboradores. Se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Obteniéndose entre sus conclusiones que los colaboradores de la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio de Cultura manifiestan un grado de satisfacción laboral. |
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