Rotación de personal y productividad laboral en los colaboradores de una empresa de grifos de Chiclayo, 2024
La investigación aborda la relación entre la rotación de personal y la productividad laboral en una empresa de grifos (estaciones de servicios) de Chiclayo, contribuyendo al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8: Trabajo decente y crecimiento económico, en su tercera meta. El objetivo principal...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/158684 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/158684 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Rotación de personal Productividad laboral Gestión del talento humano https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La investigación aborda la relación entre la rotación de personal y la productividad laboral en una empresa de grifos (estaciones de servicios) de Chiclayo, contribuyendo al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8: Trabajo decente y crecimiento económico, en su tercera meta. El objetivo principal fue determinar la relación de las variables, evaluando el nivel de rotación y productividad, así como su clasificación. Se empleó un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental y alcance correlacional, analizando una muestra de 65 empleados mediante cuestionarios validados. Los resultados indican que el 71% de los colaboradores experimentan una rotación moderada, mientras que el 29% enfrenta altos niveles de rotación, influenciados por insatisfacción laboral y falta de desarrollo profesional. En cuanto a productividad, el 69% presenta un nivel regular y el 31% alcanza un nivel alto, destacando barreras organizacionales como la ausencia de incentivos y una distribución ineficiente de tareas. La activación entre rotación y productividad fue positiva y significativa (r=0.772), evidenciando el impacto directo de la rotación en la calidad, cantidad y eficiencia laboral. Se concluye que existe una alta relación y muy significativa entre las variables. |
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