Motivación laboral y clima organizacional del personal que labora en las unidades de tránsito sur Lima, año 2020
La investigación estableció como objetivo, determinar la relación entre la motivación laboral y clima organizacional del personal que labora en las Unidades de Tránsito Sur Lima, año 2020, investigación de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño correlacional, nivel no experimental transversal, co...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/103273 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/103273 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Motivación en el trabajo Clima organizacional Trabajo Policía https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La investigación estableció como objetivo, determinar la relación entre la motivación laboral y clima organizacional del personal que labora en las Unidades de Tránsito Sur Lima, año 2020, investigación de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño correlacional, nivel no experimental transversal, con una población igual a 250 policías y la muestra de 73 policías, donde se aplicó la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento. Los resultados indican que la motivación laboral tiene un valor medio de 46.5% y el clima organizacional con valor medio de 60.3%. Se concluye que, se determina la existencia de relación positiva baja entre la Motivación Laboral con el Clima Organizacional del personal pertenecientes a las Unidades de Tránsito Sur Lima, año 2020 evaluada con el estadístico de Rho de Spearman que asume una significancia igual a 0.00 el valor del Rho=0.346. |
|---|