Clima organizacional y desempeño laboral en colaboradores de la UGEL Rioja, 2022
El estudio tuvo como objetivo establecer la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la UGEL Rioja, 2022.El tipo de estudio fue básica, con diseño no experimental de nivel correlacional, la población y muestra estuvo conformada por 65 servidores administr...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/105679 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/105679 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Clima organizacional Desempeño laboral Liderazgo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Resumo: | El estudio tuvo como objetivo establecer la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la UGEL Rioja, 2022.El tipo de estudio fue básica, con diseño no experimental de nivel correlacional, la población y muestra estuvo conformada por 65 servidores administrativos, la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento los cuestionarios. Resultados: el nivel de clima organizacional predominante es el “medio” 47,7% y el nivel de desempeño laboral es “alto” 91%. Existe relación positiva moderada y altamente significativa de las dimensiones relación interpersonal (r = 0,630; p = 0,000), cultura institucional (r = 0,516; p = 0,000) y liderazgo (r = 0,556; p = 0,000) del clima organizacional con el desempeño laboral. Se concluye que, existe correlación positiva moderada y altamente significativa entre las variables clima organizacional y desempeño laboral (p < 0,05), con grado de dependencia del 37,38%. |
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