Salario emocional en la satisfacción laboral del personal asistencial de un hospital II-1 de Ancash, 2023
El objetivo del estudio fue señalar si existe relación entre las dimensiones salario emocional y satisfacción laboral del personal asistencial de un hospital II-1 de Ancash. La investigación es tipo básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlacional no causal. Se ut...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/121885 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/121885 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Gestión en salud Salario emocional Satisfacción laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | El objetivo del estudio fue señalar si existe relación entre las dimensiones salario emocional y satisfacción laboral del personal asistencial de un hospital II-1 de Ancash. La investigación es tipo básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlacional no causal. Se utilizaron dos encuestas para el salario emocional el instrumento Encuesta Salario Emocional y también para la satisfacción el instrumento Escala de Satisfacción Laboral y con muestra de 108 participantes el cual se utilizó un muestreo de tipo probabilístico aleatoria simple. Los resultados mostraron que el 98% del personal considera que el salario emocional alto, mientras que de igual forma el 98% evidenció un nivel de satisfacción laboral alto. Finalmente se concluye en este estudio que existe influencia significativa de la satisfacción laboral y el salario emocional y; así mismo, existe influencia con las dimensiones salario emocional en el personal asistencial de un hospital II-1 de Ancash. |
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