Gestión de la capacitación y desarrollo de competencias laborales de los trabajadores de un instituto regional de enfermedades neoplásicas Arequipa, 2023
El presente estudio tuvo como objetivo principal el determinar la relación entre la gestión de capacitación y el desarrollo de competencias laborales de los trabajadores de una institución de salud, Arequipa 2023. El cual se desarrolló a través de una metodología cuantitativa, de tipo aplicada, nive...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/122583 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/122583 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Gestión de capacitación Desarrollo de competencias laborales Trabajadores de la salud Calidad de servicio Desarrollo personal https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | El presente estudio tuvo como objetivo principal el determinar la relación entre la gestión de capacitación y el desarrollo de competencias laborales de los trabajadores de una institución de salud, Arequipa 2023. El cual se desarrolló a través de una metodología cuantitativa, de tipo aplicada, nivel correlacional y diseño no experimental, bajo la aplicación de un muestreo probabilístico aleatorio simple, con un total de 169 trabajadores de la salud, entre ellos; médicos, obstetras, enfermeras, técnicos de enfermería y personal de farmacia. Se emplearon dos cuestionarios validados, a través de una encuesta, como método de recolección de datos. Los resultados mostraron que existe una relación positiva moderada entre las variables gestión de la capacitación y desarrollo de competencias laborales, al presentar un coeficiente de correlación de Pearson de 0.491 y un p-valor (0.000), lo que permite confirmar la hipótesis alterna. Concluyendo que existe una relación positiva, moderada, entre la gestión de la capacitación y desarrollo de competencias laborales de los trabajadores de la institución de la salud. Demostrando que, una adecuada gestión de capacitación puede contribuir al desarrollo de las competencias laborales del personal, lo cual puede traducirse en un mejor desempeño y calidad de servicio en la institución de salud. |
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