Clima organizacional y desempeño laboral del personal de enfermería en el servicio de emergencia del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen – Essalud 2017

El presente trabajo de investigación titulada: “Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Personal de Enfermería en el Servicio de Emergencia del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen – ESSALUD 2017”. El objetivo general de la investigación fue: Determinar la relación entre del clima orga...

Full description

Bibliographic Details
Author: Espinoza Mendoza, Lourdes
Format: master thesis
Publication Date:2017
Country:Perú
Institution:Universidad Cesar Vallejo
Repository:UCV-Institucional
Language:Spanish
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/87450
Online Access:https://hdl.handle.net/20.500.12692/87450
Access Level:Embargoed access
Keyword:Clima organizacional
Recursos humanos
Desempeño laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Description
Summary:El presente trabajo de investigación titulada: “Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Personal de Enfermería en el Servicio de Emergencia del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen – ESSALUD 2017”. El objetivo general de la investigación fue: Determinar la relación entre del clima organizacional y el Desempeño Laboral del Personal de Enfermería en el Servicio de Emergencia del Hospital en estudio, para conocer su significancia entre ambas variables. El tipo de investigación es sustantiva y el diseño de la investigación es descriptivo correlacional y de enfoque cuantitativo. La técnica que se utilizó es la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios ya validados por otro autores y aplicados a las enfermeras del servicio de emergencia del hospital en estudio que abarca los tres turnos de atención asistencial. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad de cada instrumento se utilizó el alfa de Cronbach que salió muy alta en ambas variables: 0.952 para la variable clima organizacional y 0.898 para la variable del desempeño laboral. En la presente investigación se concluyó que existe relación directa y significativa entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral del Personal de Enfermería en el Servicio de Emergencia del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen – ESSALUD 2017. Lo que se demuestra con el estadístico de Spearman (sig. bilateral = .000 < 0.05; Rho = .605**), el nivel de relación es moderada.

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