Cultura y compromiso organizacional en una empresa metalmecánica en el Callao en el año 2023
El objetivo de la investigación fue establecer si existe relación entre la cultura organizacional y el compromiso organizacional en una empresa del sector metalmecánico en el Callao. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo a nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal, apli...
| Autores: | , |
|---|---|
| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Nacional de Jaén |
| Repositorio: | Pakamuros |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:unj:article/356 |
| Acceso en línea: | https://revistas.unj.edu.pe/index.php/pakamuros/article/view/356 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | cultura organizacional compromiso organizacional colaboradores empresa sector metalmecánico |
| Sumario: | El objetivo de la investigación fue establecer si existe relación entre la cultura organizacional y el compromiso organizacional en una empresa del sector metalmecánico en el Callao. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo a nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal, aplicada a una muestra de 130 colaboradores y la técnica utilizada fue la encuesta. Los resultados evidenciaron que, entre la cultura y el compromiso organizacional, existe una relación inversa (rho= -0.764) y significativa (p= 0.001 < 0.05), mientras que entre la cultura y las dimensiones del compromiso organizacional (afectivo, de continuidad y normativo), se encontraron relaciones inversas y significativas, con valores de (rho= -0.918 / p= 0.001), (rho= -0.846 / p= 0.008) y (rho= -0.919 / p= 0.019) respectivamente. Concluyendo que, pese a la débil cultura organizacional encontrada, el compromiso organizacional de los trabajadores es alto, esto se mantiene gracias a factores económicos como utilidades y bonos de productividad, además de las facilidades como permisos de estudio y horarios estables. |
|---|