Gestión del talento humano y compromiso laboral en la municipalidad provincial de Barranca 2019
Determinar de qué manera la gestión del talento humano se relaciona con el compromiso laboral del personal de la Municipalidad Provincial de Barranca 2019. El diseño de investigación corresponde a no experimental, transversal, correlacional. La muestra de estudio estuvo conformada por 60 usuarios Lo...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión |
| Repositorio: | UNJFSC-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/5570 |
| Acceso en línea: | http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/5570 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Gestión del talento humano Compromiso laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | Determinar de qué manera la gestión del talento humano se relaciona con el compromiso laboral del personal de la Municipalidad Provincial de Barranca 2019. El diseño de investigación corresponde a no experimental, transversal, correlacional. La muestra de estudio estuvo conformada por 60 usuarios Los instrumentos de recolección de datos utilizados fueron: el cuestionario sobre Gestión Del Talento humano el compromiso organizacional, se utilizó la escala de Likert Se determinó que existe relación significativa entre la Gestión del talento humano y el compromiso laboral siendo el grado de correlación positivo y alto (0.899). Las conclusiones a las que se llegó con la investigación es que existe relación significativa entre la Gestión del Talento Humano el compromiso laboral l del personal de la Municipalidad Provincial de Barranca |
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