Régimen contractual y el desempeño laboral de los servidores públicos de una municipalidad distrital de Piura, 2022
La investigación se desarrolló con la finalidad de determinar la relación entre el régimen contractual y el desempeño laboral de los servidores públicos de una municipalidad distrital de Piura, 2022, de la misma manera se plateo como hipótesis general, existe relación entre el régimen contractual y...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/95675 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/95675 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Desempeño laboral Gestión pública Servidores públicos https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La investigación se desarrolló con la finalidad de determinar la relación entre el régimen contractual y el desempeño laboral de los servidores públicos de una municipalidad distrital de Piura, 2022, de la misma manera se plateo como hipótesis general, existe relación entre el régimen contractual y el desempeño laboral en los servidores públicos. El tipo de estudio fue de tipo básica, cuantitativa- transversal con un diseño No Experimental, correlacional; la población y muestra estuvo constituida por 52 servidores de una municipalidad distrital de Piura, se utilizó un muestreo no probabilístico. Para la recopilación de datos se utilizaron como técnicas a la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios con escala Likert, referente a las variables régimen contractual (20 ítems) y desempeño laboral (20 ítems), los cuales fueron validados por juicio de expertos. Según los resultados obtenidos, existe relación significativa moderada (coeficiente de Sperman = 0,615) entre la dimensión beneficios laborales del régimen contractual y el desempeño laboral; así también, existe relación significativa moderada (coeficiente de Sperman = 0,473) entre la dimensión beneficios sociales del régimen contractual y el desempeño laboral, y, por último, existe relación significativa alta (coeficiente de Sperman = 0,745) entre la dimensión beneficios salariales del régimen contractual y el desempeño laboral. En conclusión, existe relación significativa moderada (coeficiente de Sperman = 0,670) entre el régimen contractual y el desempeño laboral de los servidores públicos de una municipalidad distrital de Piura. Con dichos resultados se acepta la hipótesis alterna (H1) y se rechaza la hipótesis nula (H0). |
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