Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura Junín - 2016

El presente trabajo de investigación titulado “Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en los Trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura Junín - 2016” El problema planteado fue: ¿De qué manera se relaciona el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Dire...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ponce Ticse, César Augusto
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2016
País:Perú
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/20911
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12692/20911
Access Level:acceso embargado
Palabra clave:Clima Organizacional
Satisfacción laboral
Gestión pública
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:El presente trabajo de investigación titulado “Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en los Trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura Junín - 2016” El problema planteado fue: ¿De qué manera se relaciona el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura Junín - 2016?, Como objetivo general determinar la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura Junín - 2016. Hipótesis general planteada fue: existe relación directa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura Junín – 2016. El método general es el científico, como método específico se utilizó el estadístico descriptivo e inferencial, el tipo de estudio es descriptivo, correlacional, con un diseño no experimental transeccional, correlacional, así mismo se seleccionó la muestra, mediante la técnica de muestreo probabilístico estratificada. Se aplicaron las encuestas de Clima Organizacional y Satisfacción Laboral a una muestra de 135 trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura Junín, las cuales nos permitieron recoger la información y medir las variables para efectuar la correlación. La confiabilidad se calculó con el alfa de Cronbach y se obtuvo 0.85 y 0.77; de donde se deduce que dichos instrumentos de investigación tienen una excelente confiabilidad; y la validación se hizo mediante el juicio de expertos. Los resultados obtenidos fueron analizados según los objetivos e hipótesis formuladas. Encontrándose que existe correlación elevada o relación notable entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura Junín 2016, con un nivel de confianza de 0.05%, un coeficiente y la correlación de Tau_b de Kendall de 0.839 y una (Zc = 14.44 ˃ Z= 1.960).

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