Satisfacción laboral y productividad del personal de salud de un hospital de Lima, 2023

La satisfacción laboral es una respuesta a la experiencia de los individuos dentro del entorno, es una reacción emocional al trabajo y resulta interesante y desafiante mentalmente, del reconocimiento positivo del desempeño, de sentimientos de realización personal y del apoyo recibido de los demás. E...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sulluchuco Lopez, Margot Soledad
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2024
País:Perú
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/133968
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12692/133968
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description La satisfacción laboral es una respuesta a la experiencia de los individuos dentro del entorno, es una reacción emocional al trabajo y resulta interesante y desafiante mentalmente, del reconocimiento positivo del desempeño, de sentimientos de realización personal y del apoyo recibido de los demás. Es así como, el propósito fue determinar la asociación entre la satisfacción laboral y la productividad del personal de salud de un Hospital de Lima, 2023. Como metodología se estableció la de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional, y corte transversal. La muestra fueron 86 profesionales de la salud de un hospital de Lima con ciertos criterios de inclusión y exclusión, se les aplicó dos cuestionarios denominados Escala CL-SPC y productividad laboral. Dentro de los resultados se obtuvo que un 60.5 % manifestó una satisfacción laboral media; y un 87.2 % una alta productividad laboral; con respecto al análisis inferencial, el r- Spearman fue de 0.167 (p>0.05). En conclusión, no existe asociación directa significativa entre la satisfacción y productividad laboral del personal de salud de un hospital de Lima,2023.
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Dentro de los resultados se obtuvo que un 60.5 % manifestó una satisfacción laboral media; y un 87.2 % una alta productividad laboral; con respecto al análisis inferencial, el r- Spearman fue de 0.167 (p>0.05). En conclusión, no existe asociación directa significativa entre la satisfacción y productividad laboral del personal de salud de un hospital de Lima,2023.Lima EsteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVProductividad laboralSatisfacción laboralPersonal de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Satisfacción laboral y productividad del personal de salud de un hospital de Lima, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUSulluchuco Lopez, Margot SoledadMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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