Liderazgo transformacional y el clima organizacional en el personal del establecimiento de salud I4-Los Algarrobos, Piura 2019
El estudio denominado: Liderazgo transformacional y el clima organizacional en el personal del establecimiento de salud I4-Los Algarrobos, Piura 2019, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en el personal del establecimiento...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/43750 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/43750 |
| Access Level: | acceso embargado |
| Palavra-chave: | Liderazgo Transformacional Motivación inspiracional Consideración individualizada Clima organizacional Sentido de pertenencia https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Resumo: | El estudio denominado: Liderazgo transformacional y el clima organizacional en el personal del establecimiento de salud I4-Los Algarrobos, Piura 2019, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en el personal del establecimiento de salud I4 - Los Algarrobos – Piura, 2019. El estudio planteó la hipótesis: Existe relación significativa directa entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en el personal del establecimiento de salud I4 - Los Algarrobos – Piura, 2019. La muestra de estudio fue de 109 trabajadores utilizándose el muestreo intencional. El estudio fue cuantitativo, de tipo descriptivo - correlacional transversal, con un diseño no experimental. La técnica que se desarrolló fue la técnica de la encuesta y el cuestionario, validaron dos cuestionarios con respuestas de escala ordinal con los coeficientes .902 para la encuesta de la variable liderazgo transformacional y .879 para la encuesta de la variable clima organizacional. Para el procesamiento de la información se utilizó el software SPSS versión 22. Los resultados se presentaron a través de tablas de contingencia y los estadísticos rho y sig. Los resultados correlaciónales muestran que existe relación significativa directa entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en el personal del establecimiento de Salud I4 (rho=.408 y sig.=.000), asimismo se encontró que las dimensiones del liderazgo transformacional estimulación intelectual, motivación inspiracional, consideración individual, e influencia idealizada se relaciona con el clima organizacional. |
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