Relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Tabaconas, San Ignacio -2021.
El estudio tuvo como objetivo general; Determinar el clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Tabaconas, San Ignacio – 2021, presenta un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado y de diseño no experimental, siendo el nivel descrip...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Nacional de Cajamarca |
| Repositorio: | UNC-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/7812 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.14074/7812 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Clima organizacional Desempeño laboral Municipalidad https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El estudio tuvo como objetivo general; Determinar el clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Tabaconas, San Ignacio – 2021, presenta un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado y de diseño no experimental, siendo el nivel descriptivo correlacional, la muestra fue integrada por 60 trabajadores municipales, se aplicó la encuesta y el cuestionario, obteniéndose como resultados; que el 36,67% de los encuestados manifestó que el clima laboral es medio y un 30% lo consideró bueno, respecto al desempeño laboral, un 33,33% lo estimó como medio y un 31,67% lo calificó como alto, llegándose a la siguiente conclusión: El clima organizacional se relaciona directa y significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Tabaconas, San Ignacio – 2021, esto al obtenerse un Coeficiente de correlación de Pearson de 0,867 y Sig. Bilateral 0,00. Por lo tanto, a medida que mejor sea el clima de trabajo, el desempeño laboral será mayor. |
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