Satisfacción laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa Retail, Lima, 2014

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la Satisfacción Laboral y el Compromiso Organizacional en colaboradores de una empresa Retail, Lima, 2014. Es un estudio de tipo descriptivo-correlacional con diseño no experimental de corte transversal. Los instrumentos util...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Richard Alarcón, Katterine Dennise
Tipo de recurso: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2016
País:Perú
Institución:Universidad Peruana Unión
Repositorio:Revistas - Universidad Peruana Unión
Idioma:español
OAI Identifier:oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/667
Acceso en línea:https://revistas.upeu.edu.pe/riu/article/view/667
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Satisfacción Laboral
Compromiso Organizacional
Compromiso Afectivo
Compromiso de Continuación
Compromiso Normativo
Motivación Intrínseca y Motivación Extrínseca.
id PE_17a5dfe1db02a0076b198c6761bc22eb
oai_identifier_str oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/667
network_acronym_str PE
network_name_str Perú
repository_id_str
spelling Satisfacción laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa Retail, Lima, 2014Richard Alarcón, Katterine DenniseSatisfacción LaboralCompromiso OrganizacionalCompromiso AfectivoCompromiso de ContinuaciónCompromiso NormativoMotivación Intrínseca y Motivación Extrínseca.La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la Satisfacción Laboral y el Compromiso Organizacional en colaboradores de una empresa Retail, Lima, 2014. Es un estudio de tipo descriptivo-correlacional con diseño no experimental de corte transversal. Los instrumentos utilizados fueron: la Escala de Satisfacción Laboral, elaborada por Materan (2007) y la Escala de Compromiso Organizacional de Alleny Meyer (1990). La muestra estuvo compuesta por 136 colaboradores contratados. Los resultados obtenidos confirman la hipótesis de que existe una relación positiva y significativa entre el Compromiso Organizacional y la Satisfacción Laboral. Asimismo, se encontró una relación positiva significativa entre los factores intrínsecos y los componentes afectivo, continuación y normativo del Compromiso Organizacional. También, se encontróuna relación positiva significativa entre los factores extrínsecos y el componente afectivo del compromiso organizacional. Mientras que los componentes de la inteligencia emocional, intrapersonal y manejo de estrés nofueron significativos.Universidad Peruana Unión2016-11-04info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArtículo revisado por paresapplication/pdfapplication/pdfhttps://revistas.upeu.edu.pe/riu/article/view/66710.17162/riu.v4i1.611Revista de Investigación Universitaria; Vol. 4 Núm. 1 (2015): Revista de Investigación Universitaria2078-40152312-425310.17162/riu.v4i1reponame:Revistas - Universidad Peruana Unióninstname:Universidad Peruana Unióninstacron:UPEUspahttps://revistas.upeu.edu.pe/riu/article/view/667/638https://revistas.upeu.edu.pe/riu/article/view/667/1289Derechos de autor 2016 Revista de Investigación Universitariainfo:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/6672018-05-29T08:49:25Z
dc.title.none.fl_str_mv Satisfacción laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa Retail, Lima, 2014
title Satisfacción laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa Retail, Lima, 2014
spellingShingle Satisfacción laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa Retail, Lima, 2014
Richard Alarcón, Katterine Dennise
Satisfacción Laboral
Compromiso Organizacional
Compromiso Afectivo
Compromiso de Continuación
Compromiso Normativo
Motivación Intrínseca y Motivación Extrínseca.
title_short Satisfacción laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa Retail, Lima, 2014
title_full Satisfacción laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa Retail, Lima, 2014
title_fullStr Satisfacción laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa Retail, Lima, 2014
title_full_unstemmed Satisfacción laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa Retail, Lima, 2014
title_sort Satisfacción laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa Retail, Lima, 2014
dc.creator.none.fl_str_mv Richard Alarcón, Katterine Dennise
author Richard Alarcón, Katterine Dennise
author_facet Richard Alarcón, Katterine Dennise
author_role author
dc.subject.none.fl_str_mv Satisfacción Laboral
Compromiso Organizacional
Compromiso Afectivo
Compromiso de Continuación
Compromiso Normativo
Motivación Intrínseca y Motivación Extrínseca.
topic Satisfacción Laboral
Compromiso Organizacional
Compromiso Afectivo
Compromiso de Continuación
Compromiso Normativo
Motivación Intrínseca y Motivación Extrínseca.
description La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la Satisfacción Laboral y el Compromiso Organizacional en colaboradores de una empresa Retail, Lima, 2014. Es un estudio de tipo descriptivo-correlacional con diseño no experimental de corte transversal. Los instrumentos utilizados fueron: la Escala de Satisfacción Laboral, elaborada por Materan (2007) y la Escala de Compromiso Organizacional de Alleny Meyer (1990). La muestra estuvo compuesta por 136 colaboradores contratados. Los resultados obtenidos confirman la hipótesis de que existe una relación positiva y significativa entre el Compromiso Organizacional y la Satisfacción Laboral. Asimismo, se encontró una relación positiva significativa entre los factores intrínsecos y los componentes afectivo, continuación y normativo del Compromiso Organizacional. También, se encontróuna relación positiva significativa entre los factores extrínsecos y el componente afectivo del compromiso organizacional. Mientras que los componentes de la inteligencia emocional, intrapersonal y manejo de estrés nofueron significativos.
publishDate 2016
dc.date.none.fl_str_mv 2016-11-04
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artículo revisado por pares
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv https://revistas.upeu.edu.pe/riu/article/view/667
10.17162/riu.v4i1.611
url https://revistas.upeu.edu.pe/riu/article/view/667
identifier_str_mv 10.17162/riu.v4i1.611
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv https://revistas.upeu.edu.pe/riu/article/view/667/638
https://revistas.upeu.edu.pe/riu/article/view/667/1289
dc.rights.none.fl_str_mv Derechos de autor 2016 Revista de Investigación Universitaria
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Derechos de autor 2016 Revista de Investigación Universitaria
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Peruana Unión
publisher.none.fl_str_mv Universidad Peruana Unión
dc.source.none.fl_str_mv Revista de Investigación Universitaria; Vol. 4 Núm. 1 (2015): Revista de Investigación Universitaria
2078-4015
2312-4253
10.17162/riu.v4i1
reponame:Revistas - Universidad Peruana Unión
instname:Universidad Peruana Unión
instacron:UPEU
instname_str Universidad Peruana Unión
instacron_str UPEU
institution UPEU
reponame_str Revistas - Universidad Peruana Unión
collection Revistas - Universidad Peruana Unión
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1863011040824918016
score 15.808905

Similares en LA Referencia