Estilos de liderazgo y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores del Banco de Crédito del Perú - Tacna, periodo 2021
Objetivo: Determinar la relación que existe entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral de los colaboradores del Banco de Crédito del Perú – Suc Tacna, periodo 2021. Metodología: Investigación básica, correlacional y transversal, con una muestra de 30 trabajadores de la sucursal. Resultado...
| Autor: | |
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| Tipo de documento: | dissertação |
| Estado: | Versão publicada |
| Data de publicação: | 2024 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Privada de Tacna |
| Repositório: | UPT-Institucional |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/3945 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/20.500.12969/3945 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Liderazgo Administración Productividad Desempeño laboral Correlación Estilos http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Resumo: | Objetivo: Determinar la relación que existe entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral de los colaboradores del Banco de Crédito del Perú – Suc Tacna, periodo 2021. Metodología: Investigación básica, correlacional y transversal, con una muestra de 30 trabajadores de la sucursal. Resultados: Nivel medio de la variable estilos de liderazgo con 80,00%, con liderazgo autoritario bajo (70,00%), liderazgo democrático alto (56,67%) y liderazgo liberal bajo (63,33%). Desempeño laboral muy eficiente con 60,00%, con nivel de competencias eficiente (66,67%) y nivel de objetivos muy eficiente (50,00%). Desempeño laboral relacionado con liderazgo democrático (Rho=0,727; p=0,000) y liderazgo liberal (Rho=0,377; p=0,040). Conclusión: Existe relación significativa entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral de los colaboradores del Banco de Crédito del Perú –Tacna, periodo 2021 (Rho=0,869; p=0,000). |
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