Compromiso organizacional y desempeño laboral en colaboradores del Fondo de Aseguramiento en Salud de la Policía Nacional del Perú, Lima-2023

Con el fin de desarrollar el presente estudio se ha tenido como objetivo, Determinar la relación entre compromiso organizacional y desempeño laboral en colaboradores del Fondo de Aseguramiento en Salud de la Policía Nacional del Perú, Lima-2023. Para lo cual se ha utilizado una metodología con un en...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Davila Valdivia, Arthur Damian
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2024
País:Perú
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137768
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12692/137768
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Compromiso organizacional
Desempeño laboral
Compromiso afectivo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Descripción
Sumario:Con el fin de desarrollar el presente estudio se ha tenido como objetivo, Determinar la relación entre compromiso organizacional y desempeño laboral en colaboradores del Fondo de Aseguramiento en Salud de la Policía Nacional del Perú, Lima-2023. Para lo cual se ha utilizado una metodología con un enfoque cuantitativo y de diseño correlacional no experimental, de tipo básica. Para ello se ha utilizado una población de 345 trabajadores, siendo la muestra de 183 quienes fueron seleccionados mediante un muestreo no probabilístico. El instrumento fue el cuestionario el cual fue sometido a juicio de expertos y una prueba de confiabilidad haciendo uso del alfa de Cronbach el cual arrojó valores de .979 y .937 para el cuestionario de compromiso organizacional y desempeño laboral respectivamente. Los principales resultados arrojaron un valor de Rho= ,917 y una significancia de p=.000 que permitió concluir que el compromiso organizacional se relaciona con el desempeño laboral en los colaboradores del Fondo de Aseguramiento en Salud de la Policía Nacional del Perú, Lima–2023.

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