Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los servidores en una procuraduría pública, Lima, 2024
El clima organizacional es un conjunto de factores y antecedentes en el trabajo diario de la organización, constituido por aspectos personales, procedimentales, las relaciones y la logística, determina la actitud y las habilidades de los empleados, así como su desempeño laboral. El objetivo principa...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/152559 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/152559 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Clima organizacional Desempeño laboral Dimensiones https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El clima organizacional es un conjunto de factores y antecedentes en el trabajo diario de la organización, constituido por aspectos personales, procedimentales, las relaciones y la logística, determina la actitud y las habilidades de los empleados, así como su desempeño laboral. El objetivo principal de este estudio es determinar si existe una correlación significativa entre el nivel actual de clima organizacional en una Procuraduría Pública, dicha relación se analiza en el contexto de los objetivos de desarrollo sostenible (ODS), específicamente el “ODS” número 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Se utilizó un diseño no experimental con método cuantitativo, básica, transversal, correlacional, la población estuvo conformada por 30 servidores, y una muestra que abarco a 20 de ellos, la técnica usada fue la encuesta. La estadística Rho de Spearman muestra un valor de 0,654, lo que nos lleva a concluir que, si había una relación significativa entre el nivel actual de clima organizacional, en la mencionada Procuraduría Pública, y el desempeño laboral de sus servidores; también se halló relación significativa entre el desempeño laboral y las dimensiones de motivación, comunicación, compensaciones, liderazgo y ambiente de trabajo. |
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