El liderazgo en la motivación laboral de los trabajadores de la SUNAT - Lima, 2016
La presente investigación tuvo como objetivo fundamental determinar cómo incide el liderazgo en la Motivación laboral de los trabajadores de la Sunat- Lima 2016.La investigación se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo y fue de tipo básica de nivel correlacional, por lo que se aplicó un diseño no...
| Autor: | |
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| Tipo de documento: | dissertação |
| Data de publicação: | 2018 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositório: | UCV-Institucional |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/14905 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/14905 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Liderazgo Motivación en el trabajo Trabajadores administrativos - Actitudes https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Resumo: | La presente investigación tuvo como objetivo fundamental determinar cómo incide el liderazgo en la Motivación laboral de los trabajadores de la Sunat- Lima 2016.La investigación se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo y fue de tipo básica de nivel correlacional, por lo que se aplicó un diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio estuvo constituida por 113 trabajadores, seleccionados a través de un muestreo aleatorio simple. Los resultados evidenciaron que el 42,46% de los trabajadores de la Sunat- Lima aprecian un nivel alto de liderazgo, el 30.97% un nivel medio y solo el 26,55% un nivel bajo. Así mismo se determinó que el 53,98 % de los trabajadores manifestó tener una alta motivación, el 19,47% una motivación media y solo el 26,55% de los trabajadores de la Sunat- Lima manifestaron una motivación de nivel bajo. Finalmente se concluyó en la prueba del pseudo R cuadrado, la dependencia porcentual de la motivación laboral de los trabajadores de la Sunat- Lima 2016, respecto al liderazgo. El coeficiente de Nagelkerke muestra que la variabilidad de la motivación laboral depende en un 16,4% del liderazgo esperado en dicha institución. En cuanto al resultado de la curva COR, se tiene el área que representa la capacidad de clasificación de un 52.8% representando un nivel moderado de implicancia del liderazgo en la motivación laboral de los trabajadores de la Sunat- Lima 2016. |
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