Clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de salud de un centro clínico del distrito de Comas, Lima 2024

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de salud de un Centro Clínico del distrito de Comas, Lima 2024. El trabajo aporta al ODS 3, que considera el progreso, la preparación y la conservación del personal de sal...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Valencia Garcia, Angela Lisseth
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2024
País:Perú
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/155123
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12692/155123
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Clima organizacional
Satisfacción laboral
Potencial humano
Diseño organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Descripción
Sumario:El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de salud de un Centro Clínico del distrito de Comas, Lima 2024. El trabajo aporta al ODS 3, que considera el progreso, la preparación y la conservación del personal de salud necesario, lo cual alude que, al tener un buen clima en la organización, propiciará a que el personal se sienta satisfecho en sus labores. El estudio ha tenido en cuenta un enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel explicativo y diseño no experimental. Se contó con la participación de 110 colaboradores (personal de salud) de un Centro Clínico en Comas. Los resultados descriptivos demostraron que un 50.9% del personal posee un nivel medio de clima organizacional y el 60% tiene un nivel medio de satisfacción laboral. Los resultados inferenciales demostraron un valor de p=0.001, lo cual indica que el clima organizacional influye en la satisfacción laboral del personal de salud; en la prueba de Nagelkerke se alcanzó un 0.140. Concluyendo que existe un 14% de influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de salud, es decir que una mejora o deterioro del clima organizacional influye en la satisfacción laboral.

Similares en LA Referencia