Comentarios respecto de la posibilidad de someter a Arbitraje controversias derivadas de una relación individual de trabajo
El artículo de Jorge Orlando Ágreda Aliaga analiza la posibilidad de someter a arbitraje las controversias derivadas de una relación individual de trabajo, examinando su compatibilidad con el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales. A partir del marco normativo vigente y la jurisprudenc...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2009 |
| País: | Perú |
| Institución: | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Repositorio: | PUCP-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/119416 |
| Acceso en línea: | http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/forojuridico/article/view/18520/18760 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Derecho https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00 |
| Sumario: | El artículo de Jorge Orlando Ágreda Aliaga analiza la posibilidad de someter a arbitraje las controversias derivadas de una relación individual de trabajo, examinando su compatibilidad con el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales. A partir del marco normativo vigente y la jurisprudencia, concluye que, aunque legalmente es posible pactar cláusulas arbitrales, su validez puede ser cuestionable según las circunstancias del caso concreto. |
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