El trabajo remoto y sus implicancias laborales en el personal del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de Lima, 2021

El presente estudio se ha realizado con el objetivo de determinar de qué manera influye el trabajo remoto en la implicancia laboral del personal del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos– Lima, 2021. Sobre el diseño de estudio fue descriptiva correlacional de corte transversal. El instrumento y...

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Detalhes bibliográficos
Autor: Farcic Tapia, Ivan Radislau
Tipo de documento: dissertação
Data de publicação:2022
País:Perú
Recursos:Universidad Cesar Vallejo
Repositório:UCV-Institucional
Idioma:espanhol
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/123580
Acesso em linha:https://hdl.handle.net/20.500.12692/123580
Access Level:Acceso aberto
Palavra-chave:Trabajo remoto
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description El presente estudio se ha realizado con el objetivo de determinar de qué manera influye el trabajo remoto en la implicancia laboral del personal del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos– Lima, 2021. Sobre el diseño de estudio fue descriptiva correlacional de corte transversal. El instrumento y la técnica utilizada fue la encuesta y el cuestionario; para ambas variables de estudio y sus dimensiones. Para la muestra se consideró a 132 por trabajadores. Los resultados arrojaron un Sig. (bilateral) es 0,973 mayor que 0,05 por tanto se acepta la hipótesis nula, El resultado del análisis estadístico aplicado muestra un valor de Rho = -,003. El trabajo remoto presento algunos desafíos al inicio de la pandemia, sin embargo, la rápida respuesta del MINJUSDH por atender las necesidades del estado peruano como operador en materia de justicia tuvo que encontrar soluciones rápidas ante la coyuntura nacional. La composición de equipos de trabajo y las vías online en comunicación fue factor clave en el desarrollo de las actividades. Finalmente se llegó a la conclusión que el trabajo remoto no influye en la implicancia laboral del personal del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos– Lima, 2021.
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El trabajo remoto presento algunos desafíos al inicio de la pandemia, sin embargo, la rápida respuesta del MINJUSDH por atender las necesidades del estado peruano como operador en materia de justicia tuvo que encontrar soluciones rápidas ante la coyuntura nacional. La composición de equipos de trabajo y las vías online en comunicación fue factor clave en el desarrollo de las actividades. Finalmente se llegó a la conclusión que el trabajo remoto no influye en la implicancia laboral del personal del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos– Lima, 2021.CallaoEscuela de PosgradoGestión de Políticas PublicasEducación y calidad educativaFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTrabajo remotoTeletrabajoDesconexión digitalJornada laboralDesempeñohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02El trabajo remoto y sus implicancias laborales en el personal del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de Lima, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUFarcic Tapia, Ivan RadislauMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión Pública0651375207539368https://orcid.org/0000-0001-5033-9086https://orcid.org/0000-0001-6644-941510223966417477Panche Rodriguez, Odoña BeatrizGraus Cortez, Lupe EstherAlegria Varona, Gonzalohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALFaric_TIR-SD.pdfFaric_TIR-SD.pdfapplication/pdf3288838https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123580/1/Faric_TIR-SD.pdf3cf8ff47418233302d1290cb3e5fe0f8MD51Faric_TIR-IT.pdfFaric_TIR-IT.pdfapplication/pdf5160626https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123580/2/Faric_TIR-IT.pdfeb39e1ace8dc190f151fe5dc76eafd39MD52Faric_TIR.pdfFaric_TIR.pdfapplication/pdf3296415https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123580/3/Faric_TIR.pdf9e9dfe054991c9175f268c0730198a1dMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123580/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTFaric_TIR-SD.pdf.txtFaric_TIR-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain88292https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123580/5/Faric_TIR-SD.pdf.txt59aaa027c04de7b22d1dd8c8a9840fb9MD55Faric_TIR-IT.pdf.txtFaric_TIR-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain3659https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123580/7/Faric_TIR-IT.pdf.txt3a35b3edda39b953288d3ef77e2b980cMD57Faric_TIR.pdf.txtFaric_TIR.pdf.txtExtracted texttext/plain91613https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123580/9/Faric_TIR.pdf.txt0d05c46644d47747af22a3a2b20d1f52MD59THUMBNAILFaric_TIR-SD.pdf.jpgFaric_TIR-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5508https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123580/6/Faric_TIR-SD.pdf.jpgb629f8f219ec17568af4780e02ad5a03MD56Faric_TIR-IT.pdf.jpgFaric_TIR-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5818https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123580/8/Faric_TIR-IT.pdf.jpge29425abf3556f3472b2c1fc9e536562MD58Faric_TIR.pdf.jpgFaric_TIR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5508https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123580/10/Faric_TIR.pdf.jpgb629f8f219ec17568af4780e02ad5a03MD51020.500.12692/123580oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1235802023-11-06 11:21:50.662Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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