El daño punitivo y su aplicabilidad en procesos laborales por despido incausado de la Corte Superior de Justicia de Ica 2022
En la tesis titulada; El daño punitivo y su aplicabilidad en procesos laborales por despido incausado de la corte superior de justicia de Ica 2022. Donde se propuso como objetivo; Establecer de qué manera el daño punitivo influye en el proceso laboral por despido incausado de la corte superior de ju...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/139996 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/139996 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Daño punitivo Derecho comparado Derecho del trabajador Despido incausado https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 |
| Sumario: | En la tesis titulada; El daño punitivo y su aplicabilidad en procesos laborales por despido incausado de la corte superior de justicia de Ica 2022. Donde se propuso como objetivo; Establecer de qué manera el daño punitivo influye en el proceso laboral por despido incausado de la corte superior de justicia de Ica 2022. La metodología fue de tipo básica, enfoque cualitativo, nivel fenomenológico, fue aplicado a seis especialistas quienes participaron para la entrevista. Se concluyó que si existe influencia entre daño punitivo en los procesos laborales por despido incausado de la corte superior de justicia. En tanto, se ha analizado los resultados donde se demuestra que las posturas Doctrinarias son coherentes con la protección de los derechos laborales, la constitución 1993 en su artículo 24 sobre protección del trabajador, de la misma manera el articulo 26 al respeto y los principios a la dignidad de los trabajadores. Se recomienda que los trabajadores que han sido despedidos laboralmente vulnerando el principio de tipicidad, que dichos despidos sean considerados como despidos Nulos conforme al artículo 40 del DS-003-97- TR, a fin de ser reconocido sus derechos, beneficios y su reposición en el mismo cargo con la misma remuneración. |
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