Gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Agraria Azucarera Andahuasi S.A.A. - 2024

Objetivo: “Demostrar la relación entre la Gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Agraria Azucarera Andahuasi S.A.A. -2024”. Métodos: De enfoque cuantitativo, tipo básico, descriptivo correlacional no experimental. La población de estudio está conformad...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cardenas Castillo, Yesenia Yennifer
Tipo de recurso: tesis de maestría
Estado:Versión aceptada para publicación
Fecha de publicación:2025
País:Perú
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Idioma:español
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Acceso en línea:http://hdl.handle.net/20.500.14067/11400
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Palabra clave:Gestión de talento humano
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description Objetivo: “Demostrar la relación entre la Gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Agraria Azucarera Andahuasi S.A.A. -2024”. Métodos: De enfoque cuantitativo, tipo básico, descriptivo correlacional no experimental. La población de estudio está conformada 103 trabajadores de la empresa Agraria Azucarera Andahuasi S.A.A. -2024. La muestra fue de 45 trabajadores. El alfa de Cronbach es de 0,957 y 0,953 de la Gestión del talento humano y satisfacción laboral. La prueba de normalidad determinó el uso del Rho de Spearman Resultados: Respecto a la variable Gestión del talento humano, es como sigue: El 31% de los trabajadores respondió que la situación planteada se cumple casi nunca. Un 31% de los trabajadores optó por la respuesta "No sabe/no opina". El 25% de los trabajadores indicó que la situación se cumple casi siempre. Aunque este es un porcentaje positivo, solo el 13% de los trabajadores respondió afirmativamente, indicando que la situación se cumple Sí en su totalidad. Respecto a la satisfacción laboral, 2 trabajadores (4%) indicaron que no están satisfechas con su trabajo. 2 trabajadores (4%) mencionaron que casi nunca se sienten satisfechas. 14 trabajadores (32%) respondieron "No sabe/no opina", 18 trabajadores (40%) indicaron que casi siempre están satisfechas con su trabajo. 9 trabajadores (20%) afirmaron que sí están satisfechas con su entorno laboral. Conclusión: El coeficiente de 0,886 refleja una correlación fuerte, lo que subraya la relevancia de una gestión eficiente del talento humano como un elemento esencial para mejorar la satisfacción laboral.
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El 25% de los trabajadores indicó que la situación se cumple casi siempre. Aunque este es un porcentaje positivo, solo el 13% de los trabajadores respondió afirmativamente, indicando que la situación se cumple Sí en su totalidad. Respecto a la satisfacción laboral, 2 trabajadores (4%) indicaron que no están satisfechas con su trabajo. 2 trabajadores (4%) mencionaron que casi nunca se sienten satisfechas. 14 trabajadores (32%) respondieron "No sabe/no opina", 18 trabajadores (40%) indicaron que casi siempre están satisfechas con su trabajo. 9 trabajadores (20%) afirmaron que sí están satisfechas con su entorno laboral. 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