Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de una universidad peruana
La investigacióntuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la autonomía del trabajo y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de una universidad peruana.Se empleó el método hipotético deductivo, basado en un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y de cort...
| Autores: | , , , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Autónoma del Perú |
| Repositorio: | AUTONOMA-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/1887 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.13067/1887 https://doi.org/10.17162/au.v8i3.330 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Autonomía del trabajo Satisfacción laboral Personal administrativo Universidad https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La investigacióntuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la autonomía del trabajo y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de una universidad peruana.Se empleó el método hipotético deductivo, basado en un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y de corte transversal. Se aplicó un Cuestionario a 122 trabajadores. Los resultadospermitieron determinar la correlación directa, moderada y significativa, con un coeficiente decorrelación de Spearman Rho =0.651** y 0.626**y una significancia (Bilateral) = 0.000 (p < .05). Por locual se llegó a la conclusión,que cuando la autonomía del trabajo es real, el nivel de satisfacción laboral es alto, en los trabajadoresde ambos sexos. |
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