Síndrome de burnout y bienestar laboral en el personal de un centro de salud de Lima, 2025
Este estudio se desarrolló en el marco del Objetivo de Desarrollo Sostenible 3 (ODS 3), con la meta de promover la salud mental y orientado a garantizar una vida sana y promover el bienestar en todas las edades. Tuvo como objetivo determinar la influencia del síndrome de burnout en el bienestar labo...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/173883 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/173883 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Salud Actitud laboral Calidad de la vida laboral Enfermedad profesional Ambiente de trabajo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | Este estudio se desarrolló en el marco del Objetivo de Desarrollo Sostenible 3 (ODS 3), con la meta de promover la salud mental y orientado a garantizar una vida sana y promover el bienestar en todas las edades. Tuvo como objetivo determinar la influencia del síndrome de burnout en el bienestar laboral del personal de un centro de salud de Lima en el año 2025. La investigación fue de tipo básica, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance correlacional-causal explicativo. La muestra estuvo conformada por profesionales de la salud, quienes respondieron dos instrumentos de elaboración propia: un cuestionario sobre síndrome de burnout y otro sobre bienestar laboral, ambos validados por juicio de expertos y sometidos a análisis de consistencia interna. Los datos se procesaron con regresión ordinal no paramétrica utilizando los programas Excel y Rstudio. Los resultados mostraron que el síndrome de burnout influyó negativamente en el bienestar laboral, siendo la despersonalización la dimensión con mayor impacto. Se concluyó que la reducción del agotamiento emocional y la mejora de la realización personal son fundamentales para elevar el bienestar del personal sanitario. Estos hallazgos respaldan la necesidad de implementar políticas institucionales centradas en la salud mental y condiciones laborales sostenibles. |
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