Motivación laboral y el desempeño de los colaboradores de la Municipalidad de Lambayeque.
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre motivación laboral y el desempeño de los colaboradores de la Municipalidad de Lambayeque; la metodología es de tipo básica, de diseño no experimental, de corte transversal y de alcance correlacional; además, la población comprendió a 5...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/78174 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/78174 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Motivación laboral Recursos humanos Municipalidad https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre motivación laboral y el desempeño de los colaboradores de la Municipalidad de Lambayeque; la metodología es de tipo básica, de diseño no experimental, de corte transversal y de alcance correlacional; además, la población comprendió a 52 trabajadores y como instrumento se utilizó el cuestionario. Los resultados más representativos evidenciaron que la motivación de los colaboradores alcanzó un nivel bajo y el desempeño laboral también prevaleció en un nivel bajo; además, se demostró que existe relación positiva modera y estadísticamente significativa entre motivación extrínseca e intrínseca y el desempeño laboral (Rho=,410; p<.05) y (Rho=,808; p<.05). Finalmente, se concluyó que existe relación positiva alta y estadísticamente significativa entre motivación laboral y el desempeño laboral (Rho=,623; p<.05), lo que indica que cuando la organización mantiene estímulos positivos internos y externos en su equipo de trabajo, mejor será su desempeño en las actividades asignadas. |
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