¿Discrimina la seguridad social a las mujeres?
En México, el conjunto de prestaciones que otorga la seguridad social a través de diversos seguros sociales se destina en general a su núcleo derechohabiente, sin distinción de su sexo —salvo algunas prestaciones que por su propia naturaleza así lo requieren, como las de maternidad—; sin embargo, la...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2007 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad Autónoma del Estado de Morelos |
| Repositorio: | Repositorio Institucional de Acceso Abierto de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:http://riaa.uaem.mx:20.500.12055/1117 |
| Acceso en línea: | http://riaa.uaem.mx/handle/20.500.12055/1117 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | info:eu-repo/classification/cti/5 info:eu-repo/classification/cti/56 Seguridad Social, Mujeres, Discriminación, México |
| Sumario: | En México, el conjunto de prestaciones que otorga la seguridad social a través de diversos seguros sociales se destina en general a su núcleo derechohabiente, sin distinción de su sexo —salvo algunas prestaciones que por su propia naturaleza así lo requieren, como las de maternidad—; sin embargo, la presente investigación pretende demostrar, lejos de un enfoque feminista, mediante el simple análisis de los requisitos, montos y cálculos de las prestaciones por maternidad, viudez, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez principalmente, que a pesar de que la seguridad social tiene la obligación —como rama del derecho social— de redistribuir las cargas sociales, principalmente entre los géneros, no cumple su cometido en la práctica y que, además, el sistema privatizado de pensiones rompe, entre otras cosas, con la solidaridad entre ellos. |
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