Teletrabajo y empleo público en España
En el presente trabajo, se analiza la regulación del teletrabajo en el empleopúblico español, tanto en la Administración General del Estado como en lasAdministraciones de las Comunidades Autónomas, destacando los aspectos más relevantes del régimen jurídico común a dichas normas administrativas esta...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | México |
| Institución: | UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO |
| Repositorio: | Revista de la Facultad de Derecho de México |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/83347 |
| Acceso en línea: | https://revistas.unam.mx/index.php/rfdm/article/view/83347 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Teletrabajo trabajo a distancia Administraciones Públicas Comunidades Autónomas competencias normativas |
| Sumario: | En el presente trabajo, se analiza la regulación del teletrabajo en el empleopúblico español, tanto en la Administración General del Estado como en lasAdministraciones de las Comunidades Autónomas, destacando los aspectos más relevantes del régimen jurídico común a dichas normas administrativas estatal y autonómicas, que toma como punto de partida el RDLey 29/2020, de 29 de septiembre, de medidas urgentes en materia de teletrabajo en las Administraciones Públicas y de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud, para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19. En virtud del art. 1 RDLey 29/2020 se ha introducido el art. 47 bis EBEP, como marco normativo básico para todas las Administraciones Públicas, que deben adaptar al mismo sus propias regulaciones en materia de teletrabajo. |
|---|