La creación de un plan de previsión social como una herramienta motivacional en la empresa Corporativo Eléctrico y Comunicaciones, S.A. de C.V.
“En los escenarios laborales, se tiene la certeza de que la motivación en el personal de las organizaciones, funciona como un arma poderosa para el logro de los objetivos empresariales, esto implica una conducta motivada, que es la conducta que requiere la voluntad del trabajador para realizar algo....
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2015 |
| País: | México |
| Institución: | Benemérita Universidad Autónoma de Puebla |
| Repositorio: | Repositorio Institucional de Acceso Abierto RIAA-BUAP |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorioinstitucional.buap.mx:20.500.12371/9586 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12371/9586 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | CIENCIAS SOCIALES Pequeñas y medianas empresas--México--Puebla--Estudio de casos Planificación empresarial Empresas--Finanzas--Estudio de casos Planificación estratégica Seguridad social--México Salarios--Impuestos--Leyes y legislación--México |
| Sumario: | “En los escenarios laborales, se tiene la certeza de que la motivación en el personal de las organizaciones, funciona como un arma poderosa para el logro de los objetivos empresariales, esto implica una conducta motivada, que es la conducta que requiere la voluntad del trabajador para realizar algo. Lo anterior, lleva a suponer que se puede enfocar la motivación a una herramienta específica; en el presente trabajo, se valora si un plan de previsión social y las prestaciones asignadas para el personal en una empresa, podrían servir como un motivador; para determinar esto, se estudiaron las diferentes teorías motivacionales, la previsión social en México, el marco regulatorio en la legislación actual mexicana, para finalmente cubrir el objetivo de hacer la propuesta específica en un plan de previsión social para la empresa que fue caso de estudio. Según datos del INEGI las Pymes en México constituyen el 99.8 % del total de las empresas, generan el 72 % del empleo y los ingresos que aportan son el equivalente al 52 % del Producto Interno Bruto. Sin embargo, no en todas las Pymes sus Recursos Humanos han sido beneficiados por la aplicación de los conceptos comprendidos en un plan de previsión social que beneficie a los trabajadores y a la empresa”. |
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