| Resumo: | El objetivo de este trabajo es identificar variables que inciden sobre la propensión de los trabajadores industriales a dejar el empleo de manera prematura, y con base en lo anterior, diseñar un modelo predictivo para estimar las probabilidades de que un candidato permanezca la menos un año en el empleo. Se utiliza como marco de referencia el enfoque de los Factores Psicosociales; la Teoría de la Autodeterminación (Gagné y Deci, 2005); la Teoría de la Discrepancia (Locke, 1970); y la Economía Conductual (Kahneman y Tversky, 1979, 1984, 1996 y 2000). Se realizó una investigación de tipo cuantitativo, alcance correlacional y diseño transversal no experimental. Como instrumento de recolección de información se utilizó el cuestionario y como herramientas de análisis y modelado se usó estadística descriptiva, regresión logística y el algoritmo de aprendizaje no supervisado de K-Means. Se encontró que la probabilidad de rotar es una función de factores sociodemográficos y psicosociales, y que es posible caracterizar un perfil de estabilidad-rotación en el empleo. Las variables asociadas al heurístico de anclaje y ajuste ejercen influencia sobre la probabilidad de permanencia mínima de un año en un candidato a ocupar una vacante. Sin embargo, entre los factores sociodemográficos los predictores más relevantes son la edad y el número de empleos anteriores, mientras que, en lo referente al perfil psicosocial, los principales predictores son salario y prestaciones y relación con los superiores. La percepción de incertidumbre respecto al mercado de trabajo no ejerce una influencia relevante sobre la probabilidad de permanencia.
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