El concepto de legitimidad en la autoridad: elementos de análisis para comprender la relación autoridad-subordinación en el comportamiento administrativo
El objetivo de este trabajo consiste en analizar el concepto de legitimidad de laautoridad en el comportamiento administrativo. La relevancia de los procesos de legitimación en la relación autoridad-subordinación estriba en reconocer la validez de las acciones en la función administrativa que permit...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2008 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad Nacional Autónoma de México |
| Repositorio: | Redalyc-UNAM |
| OAI Identifier: | oai:redalyc.org:71612100006 |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=71612100006 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Administración y Contabilidad legalidad autoridad Legitimidad estructura orgánica |
| Sumario: | El objetivo de este trabajo consiste en analizar el concepto de legitimidad de laautoridad en el comportamiento administrativo. La relevancia de los procesos de legitimación en la relación autoridad-subordinación estriba en reconocer la validez de las acciones en la función administrativa que permita el reconocimiento subjetivo de los actores y, de esta manera, lograr diferenciarlos del carácter legal de los actos. En el ámbito administrativo se proponen dos dimensiones de estudio: la legitimidad que otorga la estructura formal, fundada en el aparato normativo, y la legitimidad consensual, sustentada en la validez de los miembros, independientemente de las reglas, a la que Henry Fayol y otros denominaron autoridadmoral o personal. En este trabajo sostengo que lo que define el significado de la autoridad en la administración es la legitimidad, la cual no se deriva de la legalidad contenida en la estructura formal, sino en el reconocimiento consensuado de los participantes, que validan el actuar de la autoridad. |
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