Factores de la teoría de Herzberg y el impacto de los incentivos en la satisfacción de los trabajadores

Actualmente, las empresas deben diseñar estrategias de atracción y retención para apoyar a sus colaboradores a ser productivos y encuentren, a través de las compensaciones que reciben, una fuente de ingresos estable que satisfaga sus necesidades económicas. El siguiente trabajo de investigación tien...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: SERGIO MANUEL MADERO GOMEZ
Tipo de recurso: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2019
País:México
Institución:Universidad de Guanajuato
Repositorio:Repositorio Institucional de la Universidad de Guanajuato
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ugto.mx:20.500.12059/1548
Acceso en línea:http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/1548
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:info:eu-repo/classification/cti/4
Teoría de Herzberg
Satisfacción labora
Motivación
Incentivos monetarios
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Herzberg theory
Job satisfaction
Motivation
Monetary incentives
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