Conciliación de la vida personal, familiar y laboral en parejas de doble ingreso
Resumen A partir del conflicto para conciliar la vida familiar y laboral de las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades de cuidado, se realizó el estudio con mujeres y hombres que configuran parejas de doble ingreso con menores a cargo, cumpliendo ellas con un perfil determinado. El objeti...
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| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad Autónoma del Estado de Morelos |
| Repositorio: | Repositorio Institucional de Acceso Abierto de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:http://riaa.uaem.mx:20.500.12055/1441 |
| Acceso en línea: | http://riaa.uaem.mx/handle/20.500.12055/1441 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | info:eu-repo/classification/cti/5 info:eu-repo/classification/cti/56 |
| Sumario: | Resumen A partir del conflicto para conciliar la vida familiar y laboral de las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades de cuidado, se realizó el estudio con mujeres y hombres que configuran parejas de doble ingreso con menores a cargo, cumpliendo ellas con un perfil determinado. El objetivo fue identificar la manera en que las medidas de conciliación trabajo-familia favorecen la corresponsabilidad, así como determinar si la distribución de las responsabilidades domésticas y de cuidado en la pareja, coloca a las mujeres en una posición de desventaja frente a los varones. Para alcanzar estos objetivos, se utilizó la triangulación de métodos cuantitativos y cualitativos. La investigación inició con la discusión teórica sobre la división sexual del trabajo que, según varias posturas, coloca a las mujeres en una posición de desventaja por los arreglos domésticos. Posteriormente, se realizó un análisis documental de las disposiciones nacionales, a través de leyes, planes y programas gubernamentales, y se solicitó información pública a varias instituciones de gobierno. También se obtuvo información de las encuestas nacionales sobre ocupación y empleo, el uso del tiempo y la corresponsabilidad. De la misma manera, se consultaron disposiciones internacionales sobre igualdad, derechos laborales y de conciliación trabajo-familia, con la finalidad de identificar si la legislación nacional en materia de conciliación se encuentra armonizada con las disposiciones internacionales. Asimismo, se realizó un estudio comparativo de las medidas de conciliación seleccionadas en México y España, tales como permisos de maternidad y paternidad, reducción de jornada laboral por lactancia, reducción de jornada laboral por cuidado de menores y la excedencia1 por cuidado de hijos/as, así como los horarios y servicios de los centros escolares de educación infantil, primaria y secundaria, para ampliar el marco teórico y describir los resultados en ambos países. De este modo, se establecieron las categorías de análisis de la investigación que son conciliación, corresponsabilidad y género. A partir de estas categorías se diseñó una encuesta 1 Las excedencias son los permisos no remunerados que tienen las y los trabajadores para el cuidado de hijos/as o familiares. II para las mujeres profesionistas, aplicando un total de 380 y se realizaron entrevistas a cuatro parejas de doble ingreso, a cuatro mujeres y cuatro hombres que no están emparejados entre sí, pero viven en familias de doble ingreso, para distinguir los obstáculos a los cuales se enfrentan cotidianamente las parejas biactivas en la distribución de las tareas domésticas y del cuidado, y determinar en qué medida existe corresponsabilidad. En términos generales, se concluye que la asignación tradicional de roles dificulta la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y se invisibiliza el conflicto entre el ámbito público y privado, toda vez que se considera un asunto que deben resolver las mujeres, colocándolas en desventaja por el uso del tiempo, pues ellas siguen dedicando más horas que sus parejas al cuidado de los menores y a las labores domésticas. De igual manera, las medidas de conciliación trabajo-familia en México no favorecen la corresponsabilidad en las parejas de doble ingreso con hijos/as a cargo e incluso siguen reproduciendo la imagen de cuidadora y de menor implicación laboral de las mujeres. |
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