Promoción de la salud: intervención en hábitos de vida saludable en trabajadores de una organización
El objetivo de promover la salud e intervenir en hábitos de vida saludable, es velar por el bienestar, la salud y las buenas condiciones de trabajo de cada individuo en una organización. Hay que tener en cuenta que la presencia de la salud en el ámbito organizacional, es una prioridad, no solo porqu...
| Author: | |
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| Format: | master thesis |
| Status: | Published version |
| Publication Date: | 2021 |
| Country: | México |
| Institution: | Universidad Autónoma de Yucatán |
| Repository: | Repositorio Digital Institucional de la Universidad Autónoma de Yucatán |
| Language: | Spanish |
| OAI Identifier: | oai:redi.uady.mx:123456789/4389 |
| Online Access: | http://redi.uady.mx:8080/handle/123456789/4389 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Hábitos de vida saludable Ámbito organizacional Diagnóstico organizacional info:eu-repo/classification/cti/4 |
| Summary: | El objetivo de promover la salud e intervenir en hábitos de vida saludable, es velar por el bienestar, la salud y las buenas condiciones de trabajo de cada individuo en una organización. Hay que tener en cuenta que la presencia de la salud en el ámbito organizacional, es una prioridad, no solo porque así lo establecen organizaciones como la OMS (Organización Mundial de la Salud) y la OIT (Organización Internacional del Trabajo), sino porque, procurar lograr el más alto de bienestar físico, mental y social de todos y cada uno de los empleados, permitirá que el trabajo se desarrolle en un ambiente sano en todo sentido y traerá beneficios tanto para los trabajadores como para la organización. En esta línea, el trabajo desarrollado para integrar la tesis, tuvo la finalidad de diagnosticar y posteriormente intervenir para promocionar los hábitos de vida saludable en los trabajadores de una organización del área de la salud. Desde el primer contacto, se acordó con la empresa, realizar un diagnóstico organizacional, en este caso a toda la población de trabajadores de la salud, así como al personal que ocupaba puestos más administrativos pero vinculados con el ámbito antes mencionado. Este diagnóstico se llevó a cabo mediante la aplicación del instrumento Hábitos de Vida Saludable de De Lille (2015), que consta de los siguientes apartados: ejercicio, recreación, conducta saludable, conducta de riesgo, consumo de alcohol, consumo de drogas, consumo de alimentos, sueño y reposo, salud y trabajo y jornada de trabajo. Al finalizar la aplicación del instrumento, se continuó con el procesamiento de datos, los cuales se capturaron en el programa SPSS, teniendo como resultado la distinción entre fortalezas y áreas de oportunidad en salud y hábitos de vida saludable, información que se devolvió a los participantes para consensar los datos obtenidos y de esta manera realizar la intervención por medio de la priorización de temas a abordar. Dicha intervención no pudo ser concluida debido a la presencia de pandemia por COVID 19, situación que no permitió continuar con el trabajo que se estaba llevando a cabo. Sin embargo, sí se tuvieron avances significativos. |
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