Equipos de alto desempeño y logro de los objetivos de la organización

Las empresas se alejan, de la práctica de división del trabajo en tareas sencillas y repetitivas y de vigilancia al apego a reglas y procedimientos. Están reemplazando este modo de operación con trabajo en equipo. Fortalecen sus equipos con responsabilidad y autoridad para incrementar eficacia y pro...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Nicolás Celedón Hernández
Tipo de recurso: tesis de maestría
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2016
País:México
Institución:Universidad Autónoma de Querétaro
Repositorio:Repositorio Institucional de la Universidad Autónoma de Querétaro
Idioma:español
OAI Identifier:oai:ri-ng.uaq.mx:123456789/6044
Acceso en línea:https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6044
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Equipos de alto desempeño
Objetivos
Correlación
id MX_d09a330c45cba5c06f25f34e079aec89
oai_identifier_str oai:ri-ng.uaq.mx:123456789/6044
network_acronym_str MX
network_name_str México
repository_id_str
spelling Equipos de alto desempeño y logro de los objetivos de la organizaciónNicolás Celedón HernándezEquipos de alto desempeñoObjetivosCorrelaciónLas empresas se alejan, de la práctica de división del trabajo en tareas sencillas y repetitivas y de vigilancia al apego a reglas y procedimientos. Están reemplazando este modo de operación con trabajo en equipo. Fortalecen sus equipos con responsabilidad y autoridad para incrementar eficacia y productividad. Una característica de las compañías más exitosas es llevar sus equipos de trabajo a niveles superiores de efectividad en la ejecución, concepto conocido como equipos de alto desempeño. El objetivo de este trabajo consistió en determinar si la formación de equipos de alto desempeño contribuye significatiamente al logro de objetivos organizacionales. La hipótesis establece que la variable formación de equipos de alto desempeño influye de manera directa y positiva en la variable logro de metas y objetivos organizacionales. Para investigar la existencia de la correlación entre las variables se seleccionó el área de Ingeniería de diseño y desarrollo de nuevos productos de una empresa metalmecánica en la industria automotriz. Como instrumento de investigación se elaboró un cuestionario con escala tipo Likert ordinal con una serie de 7 de preguntas para datos generales y 10 para cada una de las dos variables de estudio. El cuestionario se aplicó en el área de trabajo a 37 de las 70 personas en diferentes puestos. Se realizó estudio de campo, no probabilístico, tipo descriptivo, evaluativo y correlacional. Se dió tratamiento estadístico a datos recolectados en encuestas y se encontró que la hipótesis planteada en el presente trabajo resultó verdadera para esta compañía. Se encontró correlación positiva moderada, coeficiente de Pearson r = .735, varianza conjunta r2 = .54 y un nivel de significancia, s = 0. Por tanto se afirma que: la formación y desarrollo de equipos hacia el alto desempeño contribuye en un 54% para el logro de los objetivos en la organizaciòn. La formación y desarrollo de equipos de alto desempeño es una competencia estrategica que conduce al cumplimiento eficaz de los objetivos, aumentando como una consecuencia la satisfacción del personal por el trabajo.Universidad Autónoma de Querétaro2016-092017-07-21T17:29:29Z2017-07-21T17:29:29Z2016-09info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisAdobe PDFapplication/pdf3153 - RI003024.pdf (Posible duplicado).pdfhttps://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6044reponame:Repositorio Institucional de la Universidad Autónoma de Querétaroinstname:Universidad Autónoma de Querétaroinstacron:UAQspaNoAcceso Abiertohttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:ri-ng.uaq.mx:123456789/60442024-10-04T19:17:57Z
dc.title.none.fl_str_mv Equipos de alto desempeño y logro de los objetivos de la organización
title Equipos de alto desempeño y logro de los objetivos de la organización
spellingShingle Equipos de alto desempeño y logro de los objetivos de la organización
Nicolás Celedón Hernández
Equipos de alto desempeño
Objetivos
Correlación
title_short Equipos de alto desempeño y logro de los objetivos de la organización
title_full Equipos de alto desempeño y logro de los objetivos de la organización
title_fullStr Equipos de alto desempeño y logro de los objetivos de la organización
title_full_unstemmed Equipos de alto desempeño y logro de los objetivos de la organización
title_sort Equipos de alto desempeño y logro de los objetivos de la organización
dc.creator.none.fl_str_mv Nicolás Celedón Hernández
author Nicolás Celedón Hernández
author_facet Nicolás Celedón Hernández
author_role author
dc.subject.none.fl_str_mv Equipos de alto desempeño
Objetivos
Correlación
topic Equipos de alto desempeño
Objetivos
Correlación
description Las empresas se alejan, de la práctica de división del trabajo en tareas sencillas y repetitivas y de vigilancia al apego a reglas y procedimientos. Están reemplazando este modo de operación con trabajo en equipo. Fortalecen sus equipos con responsabilidad y autoridad para incrementar eficacia y productividad. Una característica de las compañías más exitosas es llevar sus equipos de trabajo a niveles superiores de efectividad en la ejecución, concepto conocido como equipos de alto desempeño. El objetivo de este trabajo consistió en determinar si la formación de equipos de alto desempeño contribuye significatiamente al logro de objetivos organizacionales. La hipótesis establece que la variable formación de equipos de alto desempeño influye de manera directa y positiva en la variable logro de metas y objetivos organizacionales. Para investigar la existencia de la correlación entre las variables se seleccionó el área de Ingeniería de diseño y desarrollo de nuevos productos de una empresa metalmecánica en la industria automotriz. Como instrumento de investigación se elaboró un cuestionario con escala tipo Likert ordinal con una serie de 7 de preguntas para datos generales y 10 para cada una de las dos variables de estudio. El cuestionario se aplicó en el área de trabajo a 37 de las 70 personas en diferentes puestos. Se realizó estudio de campo, no probabilístico, tipo descriptivo, evaluativo y correlacional. Se dió tratamiento estadístico a datos recolectados en encuestas y se encontró que la hipótesis planteada en el presente trabajo resultó verdadera para esta compañía. Se encontró correlación positiva moderada, coeficiente de Pearson r = .735, varianza conjunta r2 = .54 y un nivel de significancia, s = 0. Por tanto se afirma que: la formación y desarrollo de equipos hacia el alto desempeño contribuye en un 54% para el logro de los objetivos en la organizaciòn. La formación y desarrollo de equipos de alto desempeño es una competencia estrategica que conduce al cumplimiento eficaz de los objetivos, aumentando como una consecuencia la satisfacción del personal por el trabajo.
publishDate 2016
dc.date.none.fl_str_mv 2016-09
2016-09
2017-07-21T17:29:29Z
2017-07-21T17:29:29Z
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv 3153 - RI003024.pdf (Posible duplicado).pdf
https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6044
identifier_str_mv 3153 - RI003024.pdf (Posible duplicado).pdf
url https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/6044
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv No
dc.rights.none.fl_str_mv Acceso Abierto
http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Acceso Abierto
http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv Adobe PDF
application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Autónoma de Querétaro
publisher.none.fl_str_mv Universidad Autónoma de Querétaro
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositorio Institucional de la Universidad Autónoma de Querétaro
instname:Universidad Autónoma de Querétaro
instacron:UAQ
instname_str Universidad Autónoma de Querétaro
instacron_str UAQ
institution UAQ
reponame_str Repositorio Institucional de la Universidad Autónoma de Querétaro
collection Repositorio Institucional de la Universidad Autónoma de Querétaro
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1858177085378396160
score 15,811543

Similares en LA Referencia