Descripción de puestos de trabajo para el alcance de objetivos
En las organizaciones el motor es el ser humano, no pueden concebirse independientes, de ahí el interés por proveerle las herramientas necesarias para su desempeño, para lograr los alcances establecidos y objetivos planteados. Retomando la definición de la descripción de cargo o puesto de trabajo de...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2015 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad Autónoma de Querétaro |
| Repositorio: | Repositorio Institucional de la Universidad Autónoma de Querétaro |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ri-ng.uaq.mx:123456789/5192 |
| Acceso en línea: | https://ri-ng.uaq.mx/handle/123456789/5192 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Descripción de puestos Objetivos Institución pública |
| Sumario: | En las organizaciones el motor es el ser humano, no pueden concebirse independientes, de ahí el interés por proveerle las herramientas necesarias para su desempeño, para lograr los alcances establecidos y objetivos planteados. Retomando la definición de la descripción de cargo o puesto de trabajo de la Organización de los Estados Americanos, la definición de objetivos de Carlos Marx, y los trabajos sobre los objetivos y la administración aportados principalmente por Idalberto Chiavenato; el presente estudio tiene como objetivo fundamental el identificar la relación entre el cumplimiento de objetivos y la descripción de puestos de trabajo, en la Secretaría de Desarrollo Sustentable de Gobierno del Estado. Para tal propósito se eligió un método no experimental, de campo, descriptivo, transversal y correlacional. Por conveniencia se optó por una muestra no probabilística que quedó conformada por treinta directores y jefes de área a los cuales se les aplicó una encuesta con escala tipo Likert ordinal. Los datos se capturaron en hojas de Excel y se analizaron con el programa estadístico SPSS. En los resultados se detecta una relación perfecta específicamente entre el conocimiento del personal sobre las actividades que les corresponden y el reconocimiento a las personas al alcanzar las metas definidas. Sirva entonces, este trabajo de investigación como antecedente para reafirmar la importancia de definir los puestos de trabajo y los objetivos claramente; así mismo para realizar la constante tarea de revisarlos y redefinirlos informando siempre a los que ejercen la actividad. Por lo tanto se hace énfasis en el seguimiento de estas sanas prácticas administrativas así como el mejoramiento de las mismas en lo sucesivo, sin dejar de lado la línea de los objetivos institucionales que se planteen a través de las administraciones que subsistan en el futuro. |
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