Relaciones interpersonales, conflicto y manejo emocional. El cambio de turno en el trabajo
El propósito de este trabajo fue mejorar las relaciones interpersonales laborales en las enfermeras que trabajan en la terapia intensiva neonatal, al mostrarles alternativas que pueden adoptar en sus reacciones emocionales. El abordaje que se le dio a la investigación es con la teoría del enfoque ce...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión aceptada para publicación |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | México |
| Recursos: | Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Occidente |
| Repositorio: | Repositorio Institucional del ITESO |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:rei.iteso.mx:11117/6438 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/11117/6438 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Conflicto Relaciones Interpersonales Enlace de Turno Enfoque Centrado en la Persona |
| Resumo: | El propósito de este trabajo fue mejorar las relaciones interpersonales laborales en las enfermeras que trabajan en la terapia intensiva neonatal, al mostrarles alternativas que pueden adoptar en sus reacciones emocionales. El abordaje que se le dio a la investigación es con la teoría del enfoque centrado en la persona, que ayudará para realizar la intervención grupal y crear las condiciones que permitan el mejoramiento de las relaciones. El desarrollo del proyecto está fundamentado en los métodos de investigación-acción y elaboración de proyectos. |
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