The keys of talent: the influence of leadership in the development of human capital
Through work experiences based on real events, the author identifies the keys to talent in the promotion of human capital by the influence of the leadership present in the different managers. It is explained in a simple and practical way the process in which people develop some type of capacity acco...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | México |
| Institución: | UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO |
| Repositorio: | Boletín Científico de las Ciencias Económico Administrativas de ICEA |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repository.uaeh.edu.mx:article/3513 |
| Acceso en línea: | https://repository.uaeh.edu.mx/revistas/index.php/icea/article/view/3513 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Circle talent leadership management human capital Círculo talento liderazgo dirección capital humano |
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The keys of talent: the influence of leadership in the development of human capitalLas claves del talento: la influencia del liderazgo en el desarrollo del capital humanoAlamilla Neria, RenéHernández Gracia, Tirso JavierDuana Avila, DanaeCircle talentleadershipmanagementhuman capitalCírculo talentoliderazgodireccióncapital humanoThrough work experiences based on real events, the author identifies the keys to talent in the promotion of human capital by the influence of the leadership present in the different managers. It is explained in a simple and practical way the process in which people develop some type of capacity according to the direction immersed in the workplace of the company through a scheme called the circle of talent from which derive three types that are: dependent, independent and interdependent.A través de experiencias laborales basadas en hechos reales, el autor va identificando las claves del talento en el impulso del capital humano por la influencia del liderazgo presente en los distintos jefes. Se explica de manera sencilla y practica el proceso en que las personas desarrollan algún tipo capacidad de acuerdo a la dirección inmersa en el ámbito laboral de la empresa por medio de un esquema denominado el círculo del talento del cual derivan tres tipologías que son: dependiente, independiente e interdependiente.Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo2018-12-05info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://repository.uaeh.edu.mx/revistas/index.php/icea/article/view/351310.29057/icea.v7i13.3513Boletín Científico de las Ciencias Económico Administrativas del ICEA; Vol 7 No 13 (2018): Boletín Científico de las Ciencias Económico Administrativas del ICEA; 53-55Boletín Científico de las Ciencias Económico Administrativas del ICEA; Vol. 7 Núm. 13 (2018): Boletín Científico de las Ciencias Económico Administrativas del ICEA; 53-552007-491310.29057/icea.v7i13reponame:Boletín Científico de las Ciencias Económico Administrativas de ICEAinstname:UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGOinstacron:UAEHspahttps://repository.uaeh.edu.mx/revistas/index.php/icea/article/view/3513/4947info:eu-repo/semantics/openAccessoai:repository.uaeh.edu.mx:article/35132024-08-20T03:13:12Z |
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